1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем в лице директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней школы № 5 городского округа Кохма Ивановской области Ватутиной Натальей Юрьевной , действующей на основании Устава МБОУ СШ № 5 городского округа Кохма (далее - Работодатель), с одной стороны, и работниками в лице председателя первичной профсоюзной организации Поповой Ольгой Владимировной, действующей на основании Устава (далее - Профсоюз) с другой стороны, именуемые вместе – стороны, и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средней школе № 5 городского округа Кохма Ивановской области.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), федеральными законами от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», от 29.12.2013 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
- Коллективный договор (далее — Договор) заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения МБОУ СШ № 5 городского округа Кохма (далее - учреждение) и установления дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также создания более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
1.4. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников учреждения.
1.5. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить профсоюз представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений.
1.6. Договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Если такие условия включены в коллективный договор или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).
1.7. Договор состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью этого Договора.
1.8. Стороны договорились, что текст Договора должен быть доведен работодателем до сведения работников под роспись в течение 7 дней после его подписания.
Профсоюз обязуется разъяснять работникам положения Договора, содействовать его реализации.
1.9. Для лиц, участвующих в коллективных переговорах, подготовке проекта Договора, руководитель создает необходимые условия в соответствии со ст.32, 39 ТК РФ. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трёх месяцев. Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, коллективным договором, соглашением.
Представители работников, участвующих в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора, за совершение проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом, иными Федеральными законами, предусмотрено увольнение с работы.
1.10. Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.11. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.12. При ликвидации учреждения Договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения процедуры ликвидации.
1.13. В течение срока действия Договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.14. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет.
1.15. Договор может быть пролонгирован на срок не более трех лет по соглашению сторон.
1.16. Контроль за выполнением Договора осуществляется комиссией по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора учреждения, а также Комитетом Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции.
1.17. Один раз в год (май) администрация и профсоюз отчитываются перед коллективом о выполнении своих обязательств.
1.18. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению и (или) изменению Договора или неправомерно отказавшиеся от его подписания, а также лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
1.19. Внесенные сторонами изменения и дополнения рассматриваются комиссией по заключению и реализации настоящего Договора, оформляются аналогично коллективному договору и являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников учреждения под роспись.
1.20. В случае принятия органами государственной власти и местного самоуправления решений, улучшающих положение работников по сравнению с настоящим Договором, данные решения вступают в действие автоматически.
1.21. Пересмотр обязательств настоящего Договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем в лице директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней школы № 5 городского округа Кохма Ивановской области Ватутиной Натальей Юрьевной , действующей на основании Устава МБОУ СШ № 5 городского округа Кохма (далее - Работодатель), с одной стороны, и работниками в лице председателя первичной профсоюзной организации Поповой Ольгой Владимировной, действующей на основании Устава (далее - Профсоюз) с другой стороны, именуемые вместе – стороны, и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средней школе № 5 городского округа Кохма Ивановской области.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), федеральными законами от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», от 29.12.2013 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
- Коллективный договор (далее — Договор) заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения МБОУ СШ № 5 городского округа Кохма (далее - учреждение) и установления дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также создания более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
1.4. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников учреждения.
1.5. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить профсоюз представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений.
1.6. Договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Если такие условия включены в коллективный договор или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).
1.7. Договор состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью этого Договора.
1.8. Стороны договорились, что текст Договора должен быть доведен работодателем до сведения работников под роспись в течение 7 дней после его подписания.
Профсоюз обязуется разъяснять работникам положения Договора, содействовать его реализации.
1.9. Для лиц, участвующих в коллективных переговорах, подготовке проекта Договора, руководитель создает необходимые условия в соответствии со ст.32, 39 ТК РФ. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трёх месяцев. Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, коллективным договором, соглашением.
Представители работников, участвующих в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора, за совершение проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом, иными Федеральными законами, предусмотрено увольнение с работы.
1.10. Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.11. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.12. При ликвидации учреждения Договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения процедуры ликвидации.
1.13. В течение срока действия Договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.14. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет.
1.15. Договор может быть пролонгирован на срок не более трех лет по соглашению сторон.
1.16. Контроль за выполнением Договора осуществляется комиссией по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора учреждения, а также Комитетом Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции.
1.17. Один раз в год (май) администрация и профсоюз отчитываются перед коллективом о выполнении своих обязательств.
1.18. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению и (или) изменению Договора или неправомерно отказавшиеся от его подписания, а также лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
1.19. Внесенные сторонами изменения и дополнения рассматриваются комиссией по заключению и реализации настоящего Договора, оформляются аналогично коллективному договору и являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников учреждения под роспись.
1.20. В случае принятия органами государственной власти и местного самоуправления решений, улучшающих положение работников по сравнению с настоящим Договором, данные решения вступают в действие автоматически.
1.21. Пересмотр обязательств настоящего Договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.